致力在每个 层级赋权多元观点，成为顶尖人才的首选雇主。
实现全球多元共融，并不是一个人或一个部门的职责。我们的方针是集合公司全体同仁的努力，也是我们成长故事的一部分。
Jenny Johnson
President and Chief Executive Officer
蜕变
全球共融优化人才与公司资源配置 — 有助推动创新与增长。
作为一家在超过30个国家和地区设有办事处的全球资产管理公司，我们深信，多元观点、经验丰富和共融文化至为关键，帮助我们预视市场趋势、识别机会并制定方案，以满足客户持续变化的需要。
我们的策略性框架建基于三大支柱：人才、实践与影响力。我们的愿景：
加强共融领导力和完善工作流程，藉此保持首选商业合作伙伴的优势。
与同业共建策略性合作伙伴关系，拓展网络并发掘新机遇，以确立业界首选的资产管理服务。
全球共融是推动集团增长不可或缺的一环：满足客户不断演变的需要，释放企业价值，并赋能全球员工。”
策略性核心理念
我们的人才
赋权多元角度
拓展人才：
充份发挥多元观点、实力和意念
吸引、培育和保留顶尖人才：
为我们的全球客户创造更佳成果
我们的实践
积极创新，促进增长
建立共融职场环境：
增加共融领导力，提高员工归属感和参与度
开拓未被发掘的机会：
把共融平等的措施融合至投资、人才和客户关系的相关流程
我们的影响力
扩展影响力
扩大对外倡议：
升影响力，并向新受众传达我们的观点
建立策略性伙伴关系：
扩展网络，发掘新机遇
携手推动变革
一体同行： 富兰克林邓普顿
全球团队
我们的全球企业在多个层面展现多元特性：从策略、运营、市场、地域分布、领导风格，以至我们的员工。共融则是如何运用这些多元特性，打造一个互相协作并具创新精神的职场环境。
9,000+
名全球员工*
1,600+
名投资专家，遍布超过25个国家和地区**
155
个国家和地区拥有业务
10
名在专门领域具备实力的投资经理
*指标截至2025年3月31日的數據，包括Putnam雇员，不包括布兰迪环球、Clarion Partners、凯利投资、Lexington Partners、锐思投资和西方资产管理。
**投资专家比率和高级管理层、管理层或专家比率都计入投资专家人数（取决于雇员所属的管理层职级）。
包括所有观点
我们设有三个地区性共融执行委员会（美洲；欧洲、中东和非洲；亚太），以确保由上而下问责，而且有关策略切合本地需要。
上述地区性委员会由公司内部超过50位高级管理层组成，负责识别所属地区内最适切重要的多元与共融范畴。
我们共有九个由雇员主导的业务资源团队（BRGs），全面开放，连结集团全球员工。通过这些BRG网络，我们培育归属感、发掘新增长机会，并促进企业内部观点交流。
财富面的变化
财富面的变化：Dimensions & Insights® 是我们与同业合作创立的计划，为金融专家 提供研究、调查结果和切实可行的投资意念 ，从而应对投资者不时变化的独特财务目的和关注议题。该计划成功在美国推出，并加以改良以满足全球不同地区的需要。
合作无间
策略性伙伴合作关系
我们与领先组织携手合作，致力为投资行业培养共融环境。以下是部分合作伙伴概览。
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Catalyst帮助企业通过职场共融方案，加速业务发展并设计高效职场环境。
为大专生运动员提供实习职位和工作机会。
Beyond Talk是专为与CalSTRS合作并获其重视的顶尖资产管理公司，以及其他目标相若的机构计划而设的领袖工作坊。
Nex Cubed是推动企业创新和加快初创企业发展的领导者。自成立以来，超过300家企业在Nex Cubed的协助下加速发展，当中60%的公司由女性和少数族裔创办。
100 Women in Finance是一家全球非牟利团体，服务从事另类投资和广泛金融行业的专业人士。
我们与领先的金融服务组织、行业协会及历史悠久的非裔学院和大学建立合作伙伴关系，通过具意向、可执行和可量度的方案，推动金融服务创新与增长。
英国的Diversity Project致力鼓励金融服务业建立多元共融的环境，主办多场联谊活动、圆桌会议、网络研讨会及其他倡议活动。
这是一个虚拟招聘平台，旨在推动企业与新一代人才建立有意义的沟通互动 － 新一代学生和毕业生具备多元化背景、经验和兴趣，象征与时并进的世代。
金融企业携手合作，致力教育、赋能和培育新一代领袖。
Black Capital是一只以发展初期企业为重心的创投基金，集中投资于由非裔和其他创办人成立的初创公司。富兰克林邓普顿是这只美国创投基金的捐助机构之一。
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商标用于说明，以识别各个公司，不应被视为认可或隶属于富兰克林邓普顿。
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